+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно уйти с декретной ставки в декрет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили? Все с полна?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Designed by Freepik. Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами.

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке?

Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым — таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу. Если с отпуском по БиР все относительно понятно в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность — дней , то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы.

Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность. Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев.

Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля г. Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям?

Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, то есть до выхода основного сотрудника из декрета.

Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя за 2 недели. Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата. В соответствии со статьей Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность.

Также в статье Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей кровных и усыновленных в возрасте до 3 лет. Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы.

А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого временного сотрудника. Да, в случае возвращения основного постоянного сотрудника на рабочее место, то есть истечения срока трудового договора. Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности. Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются? При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, то есть она может оформить у работодателя отпуск по БиР.

После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить. Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета.

При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска. Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 3 лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР. Резюмируя ответы на волнующие читателей вопросы по теме статьи, можно выделить основные плюсы и минусы декретной ставки.

Надеемся, что изложенная в статье информация поможет вам сделать правильный выбор и решить вопрос собственного трудоустройства c наименьшими потерями! Обратная связь. На Subsidii. Главная Жилье ипотека. Молодым семьям подпрограмма "обеспечение жильем молодых семей" Программы обеспечения жильем бюджетников Новости Ипотека с господдержкой Ипотека - последние новости.

Выплаты по беременности и родам Материнский капитал о получении и использовании семейного капитала Родовой сертификат о получении и использовании родового сертификата Многодетным семьям Калькуляторы пособий при рождении ребенка Алименты Новости Как это было личный опыт молодой мамы в оформлении льгот. Вычеты по НДФЛ все виды налоговых вычетов Налоговая декларация подготовить и подать декларацию в налоговую службу Транспортный налог Новости Колонка экспертов.

Законодательство Стипендии студентам Льготы студентам Льготы школьникам. Трудовая пенсия по старости Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению Пенсионные новости Выход на пенсию Законодательство Льготы пенсионерам Индексация пенсии НПФ. Пособие на погребение Новости Больничный Продуктовые карточки.

Подъемные в 1 млн. Льготы инвалидам. Ленинградская область Краснодарский край Алтайский край Новосибирская область Владимирская область. Банкротство физлиц Если долги Реструктуризация долга. Паспорт Сви-во о рождении Прочие. Вы здесь: Главная Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы. Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы Опубликовано в Законодательство Выплаты при рождении ребенка декретные.

Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Какова продолжительность такого трудоустройства? Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может. Предусматривается ли испытание при подобном типе трудоустройстве? Каковы особенности трудоустройства на декретную должность в госучреждении? Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях. Можно ли сократить декретную ставку? Нет, сокращать такую ставку запрещено.

Могут ли уволить беременную на декретной ставке? В числе недостатков можно выделить: краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша ; риск быть уволенным в любое время закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета ; отсутствие гарантий защиты прав уволенных ведь причина увольнения — не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства.

Теги декретный отпуск декретные декретная ставка. Меню раздела Выплаты по беременности и родам Материнский капитал Родовой сертификат Многодетным семьям Калькуляторы пособий при рождении ребенка Алименты Новости Как это было. Для Вас:. Важная информация Пользовательское соглашение Отзывы и пожелания Карта сайта Подписаться на новости Продать свою историю о получении льгот Политика конфиденциальности. Наши сервисы Сервис подбора льгот и выплат Детские пособия в году: сервис подбора льгот и пособий Юридическая консультация Надо ли подавать декларацию.

Москва, ул Малая Дмитровка, д. О сайте На Subsidii. Net Субсидии льготы, пособия и выплаты. All Rights Reserved.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности. Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов. Все это время маму новорожденного заменяет временный работник.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

В случае, если кассационные жалоба, представление, поданные в установленный срок или после восстановления пропущенного срока, 11. Судебный порядок рассмотрения жалоб Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, СТАТЬЯ 6. Порядок рассмотрения жалобы Жалоба гражданина на действия (решения) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений, должностных лиц, государственных служащих рассматривается судом 16. Порядок рассмотрения претензий IV.

Уход в декрет с декретной ставки

Это расстояние мой автомобиль преодолел за 7-8 секунд. Как раз достаточное время для измерения моей скорости и отмашки жезлом. Инспектор, обнаруживший правонарушение, в том случае, если составлять протокол об административном правонарушении будет не он, обязан передать своему напарнику какой-то материал, который бы подтвердил совершение административного правонарушения.

Заявление об открытии наследства. Дедушке заявителя, скончавшемуся на праве собственности принадлежала квартира.

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

В результате судебного разбирательства продавца обяжут выплатить вам стоимость продукции, экспертизы, неустойки. Кроме того, если товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, то его можно обменять на подобный в том случае, если он не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Ведь если вещь выглядит так, словно ей пользовались: например, если кофточка явно ношенная, то ее могут не принять обратно. И, безусловно, нужно сохранить чек покупки, иначе будет трудно доказать, что вещь была приобретена именно в этом магазине. Но если чека нет, то закон предусматривает возможность использования свидетельских показаний. Часто возникают такие ситуации, что именно та вещь, которую Вы хотите получить в обмен на купленную, на момент Вашего обращения нет в магазине.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Сайт не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность. Цели обработки персональной информации Пользователей 3. Сайт обрабатывает персональную информацию Пользователя в следующих целях: 3. Условия передачи персональной информации Пользователей третьим лицам 4. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.

Для начала, давайте разберем в чем особенность декретной ставки: · с сотрудником заключается временный трудовой договор, но запись в трудовую книжку вносится обязательно. · срок временного договора не определён и его невозможно предсказать заранее, он может составлять несколько месяцев, а может и все 3 года. · вы будете уволены, как основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

Обучение новым для себя навыкам работы, помимо прочего, еще и хороший способ отвлечься, сохранить деятельный образ жизни. О том, как детям и взрослым жить, учиться и работать в условиях карантина, рассуждают эксперты "Учительской газеты". Когда и зачем функция воспитания была закреплена за общим образованием и возведена в статус закона.

Деревья рубят во всех точках Екатеринбурга. Кто отвечает за зеленые насаждения в городе Согласно правилам, утвержденным гордумой, за деревья на территории общего пользования - в парках, скверах, бульварах - отвечает администрация района или города. За деревья в жилых микрорайонах и на внутриквартальных участках несут ответственность: руководители ремонтно-эксплуатационных участков, руководители жилищно-строительных кооперативов, арендаторы строений и владельцы земельных участков. За деревья на территориях предприятий - руководители этих организаций.

Заказчик выбирает данный путь, если он заинтересован в выполнении работ или сам нарушил какие-либо условия договора, приведшие к задержке начала работ или сроков их выполнения (сдачи). Например, обязанность поставки строительного материала лежала на собственнике, но он просрочил их подачу, в связи с чем исполнитель не смог начать работу вовремя либо продолжать .

Мы позволяем вам использовать Сервисы WhatsApp вместе с услугами третьих лиц. Мы используем всю информацию, которой располагаем, для обеспечения работы, предоставления, усовершенствования, анализа, настройки, поддержки и продвижения наших Сервисов. Мы занимаемся обеспечением работы и предоставлением наших Сервисов, включая поддержку пользователей, устранение проблем, усовершенствования и настройку наших Сервисов.

Обычно письмо-просьба направляется должнику компании или другому лицу, которое имеет обязательства перед компанией. Уважаемый Иван Иванович, у вас существует долг перед нашей компанией в размере 300 000 рублей. У нашей организации также появился долг перед другой компанией в размере 200 000 рублей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Ты этого не сделаешь.

  2. Альбина

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.