+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выбор работником банка для перечисления заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выбор работником банка для перечисления заработной платы

Согласно Ст. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно Ст.

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды — работодателей или работников.

Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Кроме того, работник имеет право заменить кредитную организацию, заблаговременно сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перечисления зарплаты не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Так было отменено зарплатное рабство. Тем самым на законодательном уровне с При этом менять кредитные организации они могут хоть ежемесячно. А поскольку это право жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями, выражающимися в проверках государственными инспекциями труда по обращениям работников.

Однако на практике работодателю не всегда удобно переводить денежные средства на счета, открытые в иных банках, не относящихся к зарплатному проекту. В данном случае он может нести издержки за счет комиссии, взимаемой кредитной организацией. Именно поэтому возникают споры между работодателем и работником.

При этом не стоит забывать, что порядок и способ перечисления заработной платы должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Роструд советует незамедлительно спрашивать счет у работника Ведомство обнародовало свои рекомендации, как компании избежать обвинений в зарплатном рабстве. Статья главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату. Роструд считает, что при приеме человека на работу его следует уведомить об имеющихся у него правах и предложить представить реквизиты его карты для зачисления зарплаты именно на нее.

Так компания избавит себя от дальнейших споров. Ведь возможность была предоставлена сразу. Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании. Кроме того, не допускается навязывание работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведен его заработок.

Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. Информация Роструда от Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты.

Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления.

Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты.

Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа:. Как сказано в пояснительной записке к документу, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Это право неразрывно связано с правом на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты Целью любого бизнеса является извлечение прибыли.

Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию.

Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек. Вместо формирования нескольких десятков платежек в банк отправляется лишь один реестр с суммами выплат, который можно создать и отправить несколькими кликами. Экономия времени на заказе наличных средств в банке, организации получения и перевозки.

Учитывая факт того, что многие банки уже отказываются от чековых книжек, зачастую у организации просто не остается выбора, и приходится выплачивать зарплату исключительно путем перечисления средств на карты. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств нет необходимости платить за инкассацию.

Многие банки предлагают клиентам-организациям специальные предложения по кредитованию бизнеса. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т. Таким образом, отпадает необходимость в резервировании средств. Статья Бурцевой А. Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме.

Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий:. Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

На основании ст. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст.

Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Письмо Минтруда РФ от Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк — 30 тыс.

Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы. Причем право выбора кредитной организации по ст. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты — повод для привлечения к ответственности Директору общества не удалось оспорить предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства.

Инспекторы по сигналу сотрудника, заявившего о нарушении условий оплаты труда, произвели выездную проверку и вынесли предписание. Однако ООО расценило это как необоснованное вмешательство в деятельность организации и потребовало признать предписание незаконным. Судом было установлено, что в нарушение ч. Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками.

Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации.

Это следует из буквального толкования нормы ч. Суд не согласился с доводом жалобы о том, что вопрос выплаты работнику зарплаты носит характер индивидуального трудового спора, поскольку вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства входит в полномочия государственного инспектора труда.

Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз. Апелляционное определение Московского городского суда от Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды Пример, когда явное нарушение трудового законодательства работодателя не повлияло на оценку судом недобросовестного поведения сотрудника, попытавшегося получить зарплату дважды.

Юрисконсульт районной больницы обратился в суд с требованием выплаты работодателем задолженности по зарплате, процентов, морального вреда, а также судебных расходов на оплату юридических услуг. Суд первой инстанции в иске юрисконсульту отказал. Не поддержала его и апелляция. Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы.

Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику. Суд указал, что принятие и исполнение приказа о перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого работника не является основанием для удовлетворения заявленных требований юрисконсульта о выплате ему заработной платы повторно.

Как следует из материалов дела, в отношении истца имелось пять исполнительных производств. Он был заинтересован в получении заработной платы со счета другого работника. Из пояснений свидетелей следует, что истец без каких-либо претензий получал заработную плату с расчетного счета другого работника больницы.

Довод жалобы, что представленные ответчиком счета и выписки не содержат сведений о перечисленных на счет другого сотрудника денежных средств в виде заработной платы истца, суд отклонил.

Сыграло роль и объяснение бухгалтера расчетной группы, утверждавшей, что при перечислении заработной платы истца на расчетный счет другого сотрудника не было оснований и возможности указать в назначении платежа имя истца, поскольку счет является именным и принадлежит его владельцу, и указание разных фамилий в одном платежном поручении недопустимо.

Ни одна из сторон не оспаривала, что препятствий со стороны работодателя в ежемесячном получении расчетных листков работниками больницы не имелось. При этом истец, обращаясь в суд, просил о взыскании разных сумм задолженности, противореча своей же позиции и не приведя соответствующих расчетов.

Как работодателю себя обезопасить Итак, чтобы избежать обвинений в зарплатном рабстве, работодателям необходимо:. Есть случай, когда суд, невзирая на явное нарушение трудового законодательства, не стал наказывать работодателя за перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий работнику, но указанный в его заявлении.

В будущем в КоАП РФ может появиться отдельно прописанная ответственность за зарплатное рабство по 6 ст. Хорошей новостью для организаций будет принятие законопроекта, продлевающего срок уведомления работником о смене банка с пяти рабочих до 15 календарных дней.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Смотрите изменения и примеры зарплатных платежек. Не сейчас.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд прокомментировал положения ст. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г.

Для этого он должен уведомить своего работодателя в письменном виде, указав при этом новые реквизиты другой кредитной организации, в которой хочет получать заработную плату. Данное уведомление должно быть представлено не позднее пяти рабочих дней до начала выплаты денежных средств. Информация о правилах выплаты заработной платы содержится в ч.

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства.

Вы должны это сделать именно в присутствии сотрудника ИФНС. Если вы хотели бы зарегистрировать ИП и сразу открыть счет, не теряя времени на подготовку кипы бумаг и поездки, посмотрите варианты вверху этой страницы и выберите оптимальный. При доходе до 2,5 миллионов в год и отсутствии сотрудников это будет наиболее выгодный вариант.

Выбор банка для перечисления зарплаты

Если же застройщик игнорирует требования, то стоит подготовить исковое заявление в судебную инстанцию. Претензия застройщику может быть написана гражданином самостоятельно. Форма документа - произвольная. Конечно же, претензию можно подать лично, обратившись к застройщику.

Если дерево оказалось ценных пород и о его спиливании узнала местная администрация, то велика вероятность, что будут выписаны штрафы на основании этих статей. Если таких деревьев несколько десятков, то ущерб может оказаться и значительным, из-за чего размер штрафа может достигнуть 500 тысяч рублей, а также возможны и иные санкции. Ведь если владелец участка позволил провести незаконную вырубку, то ответственность будет разделена между ним и тем, кто спилил дерево.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Благодарственные письма: анализ шести образцовВ этой части статьи мы проанализируем несколько вариантов Thank You Letter, обратим внимание на то, что можно усовершенствовать. В конце предоставим вам самый оптимальный, на наш взгляд, образец, который может послужить эталоном. С одной стороны, благодарят, а с другой - искренне радуются своим достижениям. К чему мы клоним: в письме нет конкретики.

Желаю творческих успехов Татьяне Владимировне. Мама Липиной Полины 01. Вы дали прекрасный старт началу нового учебного года. Каждый ребенок был занят своим делом.

Информация о правилах выплаты заработной платы содержится в ч.3 ст Трудового кодекса РФ, а именно: зарплату необходимо выплачивать в месте выполнения работы (т.е. через кассу) или путем перечисления на указанный работником лицевой счет в банке. В соответствии с принятыми поправками человек должен указать не только лицевой счет, а именно кредитную организацию и имеющейся в ней счет, на который он хочет переводить средства. С бухгалтерской точки зрения осуществление данного.

После получения данного ответа государственный заказчик отказался от предъявления искового заявления в суд. Данные сторон скрыты по согласованию с клиентом. Итак, рассмотрим, что и как правильно писать, на примере ответа-возражения и ответа, отклоняющего претензию. Ответ на претензию составляется обычно в форме письма.

Важно знать, что вырубка леса контролируется не только законом, но и нормативными документами. Сюда можно отнести Административный кодекс. Об ответственности, которую гражданин несет за неправомерную вырубку леса, сказано в статье 8.

А если и этого не получится, то следует обратиться в:Жалоба на то, что в организации нет книги отзывов и предложений, подается в свободной форме. Но тем не менее, общих правил обращения в такие серьезные инстанции придерживаться все же следует.

Должна их пилить администрация. Сами деревья целые, ветром обломало ветки.

А Курская область - неплохой регион, по привлекательности для инвесторов не уступающий Воронежской, оценивает Николаев. Агентство Бизнес Информации (ABIREG. Воронежский строитель Юрий Камзолов возглавит Росавтодор на Дальнем ВостокеABIREG.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coasmarow

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. sabora

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Ева

    Что-то меня уже не на ту тему понесло.