+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выход на работу в декретном отпуске с сохранением пособия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выход на работу в декретном отпуске с сохранением пособия

Designed by Freepik. Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом длительное пребывание в отпуске обладает как преимуществами, так и недостатками. К первым относятся сохранение должности за сотрудницей, начисление стажа в период пребывания в декрете. Учитывая недостаток средств и растущие потребности семьи, встает вопрос, можно ли работать в декретном отпуске и каким образом это сделать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия?

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации.

Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье. Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда.

Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст.

В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст.

В противном случае основной работник, т. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня.

По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем?

Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя.

Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю.

Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени. Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб.

Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы.

Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст. Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа.

Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч.

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета.

То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время.

За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье. При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:. Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов.

Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка. В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска. Острой необходимости в кадрах у меня нет.

Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю. Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая. Добрый день. Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась.

Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки? Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу.

Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС. Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель.

Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает.

В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления. Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий. Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий. СПб и Лен.

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года. Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Предпринимателю удалось доказать в суде, что дефекты были вызваны небрежным обращением самого владельца, однако для этого потребовалось 4 судебных заседания и независимая экспертиза. Чтобы добиться своего, покупатели прибегают к шантажу, наносят удары по бизнесу через контрольные и ревизионные органы, даже используют судебные аресты. Встречаются случаи, когда такими методами действуют конкурирующие фирмы. В администрацию магазина кожгалантереи обратилась покупательница.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Поделить с друзьями: Вам так же может быть интересно Квартира Как правильно снять квартиру чтобы не обманули. Содержание1 Советы, как правильно снять квартиру, чтобы не обманули1. Содержание1 Замена стояков водоснабжения в квартире, когда нужно её делать, как к этому правильно Возврат Можно ли вернуть стройматериалы обратно в магазин Содержание1 Возврат строительных материалов по закону о защите прав потребителей1. Это долг перед истцом, который считается методом восстановления его ущемлённых прав со стороны ответчика (продавца).

Если ответчик не будет уведомлен, но впоследствии не согласится с решением, оно может быть отменено вышестоящим судом. Это означает новый виток разбирательств.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Заявитель просит решение военного комиссариата признать недействительным. Заявитель просит предоставить имущественный налоговый вычета в связи с продажей имущества, находящегося в собственности менее 3-х лет. Заявитель осуществляет трудовую деятельность на территории Московской области в соответствии с патентом. Заявитель уведомляет УФМС о том, что в ближайшее время он намерен осуществлять свою трудовую деятельность так же на территории города Москвы, для чего обратился с заявлением о выдаче патента.

Чтобы облегчить процесс оспаривания дела в суде, стоит зафиксировать детали нарушения или ДТП с помощью видео- или фотосъемки. Важно потребовать у представителя Госавтоинспекции копию всех заполненных ним документов. Именно они могут стать доказательством в судебном разбирательстве. Каждый автолюбитель, считающий действия инспектора ГАИ неправомерными, должен знать, какой срок обжалования протокола об административном правонарушении ГИБДД предусматривается законом в 2020 году.

Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком? Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается. Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется). Справка! Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию.  Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности.

Если Претензия урегулируется по платёжному поручению с отметкой о списании денежных средств со счета ответчика, то восстановить Претензию можно только по выписке банка о непоступлении денежных средств на счета истца. Если ответчик представляет в переписку по Претензии документ, свидетельствующий о списании с его счета денежных средств, и при проверке документа об оплате не будет выявлено ошибок в реквизитах сторон, назначении платежа и проч. Фирма, на которую выставлена такая Претензия, может ее опровергнуть, если считает, что эта Претензия не имеет к ней отношения.

Заявитель просит в добровольном порядке снизить размер начисляемых на сумму основного долга процентов по кредитному договору. Освободить от уплаты штрафов и неустоек, начисленных на сумму основного долга, по кредитному договору.

Никаких печатей и фирменных бланков не осталось. Получить (распечатать) Коды статистики ИП можно бесплатно на официальном сайте Статистической службы или заказать в Вашем территориальном органе Статистики. Регистрация ИП в Пенсионном фонде (постановка на учет) происходит автоматически, на Ваш домашний адрес будет выслано письмо с регистрационными данными, также Вы можете заехать или позвонить в ПФР и узнать свой регистрационный номер. В ФСС-е регистрироваться не нужно, если у ИП нет работников.

Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присуждённым им долям (пункт 3 указанной статьи). Согласно абзацу третьему пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1998 г.

Я сейчас даже имею в виду не в смысле у каждого человека, а у каждой политической идеологии, у каждого спектра идей свое понимание нормальности. И когда вы говорите, что нам надо прийти к чему-то нормальному, вы имеете в виду что-то свое нормальное. Я имею в виду систему, в которой есть разделение власти, верховенство права и свободные СМИ. Это абсолютно конкретная вещь, которая связана с процедурой назначения судей, с избранием парламента.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spilmanra76

    Согласен, замечательная мысль

  2. guarecsoff

    Сожалею, что, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

  3. Герман

    Невероятно. Просто в шоке сижу. Все гениальное просто

  4. ureval

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..